Календарь новостейАнонсыКонкурсы и грантыТребуются юристы
|
Перспективы медиации как самостоятельного института: экономические, правовые, социальные аспекты29 сентября 2012 года Юридический институт СФУ совместно с Институтом психологии и педагогики развития, Центрально-Сибирской торгово-промышленной палатой Круглый стол «Перспективы медиации как самостоятельного института: экономические, правовые, социальные аспекты». Круглый стол стал заключительным этапом мероприятий семинара-тренинга «Переговорные компетенции 3.0.» в рамках проекта USRF «Внедрение института медиации на территории Красноярского края». На круглом столе обсуждались вопросы, представляющие интерес как для профессиональных медиаторов, так и для представителей бизнеса: Какие категории разногласий могут быть урегулированы с помощью процедуры медиации? Из каких источников и в какой форме может финансироваться институт медиации? Какие риски, включая возможные административные, барьеры существуют для развития медиации? Модераторами круглого стола были Борис Иосифович Хасан - доктор психологических наук, кандидат юридических наук, профессор, профессор Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» и Красноусов Сергей Дмитриевич – кандидат юридических наук, преподаватель ЮИ СФУ, профессиональный медиатор, руководитель проекта Американо-Российского Фонда по экономическому и правовому развитию «Внедрение института медиации на территории Красноярского края». В качестве экспертов были приглашены ведущие специалисты в сфере экономического и правового анализа, PR-технологий, представители СМИ:
В обсуждении приняли участие тренеры семинара Терешкова Валентина Владимировна – кандидат юридических наук, доцент ЮИ СФУ, профессиональный бизнес-тренер; Бушуева Ирина Ивановна – начальник юридического отдела Центрально-Сибирской торгово-промышленной палаты, профессиональный медиатор, а также участники семинара-тренинга «Переговорные компетенции 3.0.». По итогам круглого стола были сформулированы рекомендации по дальнейшему развитию медиации на территории региона как самостоятельного института. Закрытость информации представляет собой барьер для продвижения медиации в бизнес сообщество. По мнению представителей бизнеса, Федеральный закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» был принят «тихо». Многие из предпринимателей узнали о медиации только благодаря тренингу. Предпринимательскому сообществу необходимы критерии спора, которые могут позволить принять решение об использовании медиации (характер спора, стоимость услуги). Медиаторы и посредники должны обладать знаниями о специфике корпоративных отношений. Развитие медиации требует формирование новой культуры разрешения споров, формирование культуры переговоров. Прошедший тренинг назывался «Переговорные компетенции 3.0», так как ключевой момент в переговорах, по мнению организаторов тренинга, это признание стороны как ценности, с ее интересами. «Переговоры 3.0» направлены на совместное решение спора, «сотрудничество многих со многими». А это требует формирования новой культуры переговоров. Для развития медиации в Красноярском крае требуется формирование успешных практик и бизнес сообщество готово представить для этого площадки. Участники высказали мнение о том, что одним из перспективных способов финансирования медиации может стать создание специального фонда финансирования медиаторов, существующего на взносы бизнес структур, заинтересованных в услугах медиации.
|