Календарь новостейАнонсыКонкурсы и грантыТребуются юристы
|
В ЮИ СФУ прошел интерактивный семинар «Коррупциогенная карта рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации»10 октября 2014 года при грантовой поддержке КГАУ «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» преподавателями СФУ к.э.н., зав.кафедрой управления человеческими ресурсами, И.П.Вороцовой, к.ю.н., доцентом кафедры деликтологии и криминологии С.Д.Красноусовым, к.ю.н., доцентом кафедры международного права В.В.Терешковой проведен уникальный для региона и системы образования интерактивный семинар «Коррупциогенная карта рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации». В качестве экспертов выступили более 20 руководителей муниципальных образовательных организаций всех 7 районов города Красноярска.
Эксперты в on-line режиме составили профиль руководителя муниципальной образовательной организации на основе международной методики оценки компетенций CAPTain. В ходе обсуждения результатов тестирования акцент был сделан на цели, которые ставит перед собой руководитель. Эксперты с позиции руководителя анализировали ситуации конфликта интересов в образовательной организации. Результаты обсуждения будут использованы в создании международной системы тестирования компетенций в целях минимизации коррупционных рисков в деятельности руководителя образовательной организации и при разработке Методики создания коррупциогенной карты рабочего места. Организаторы мероприятия выражают благодарность за помощь Главному управлению образования администрации г. Красноярска в лице руководителя А.В.Храмцова и сотрудников Н.М.Костроминой, Е.В.Плехановой, а также директорам образовательных организаций, чьи знания и опыт для разработки методики оказались неоценимыми. Краткая информация о проекте: «Разработка коррупциогенной карты рабочего места руководителя муниципального образовательного учреждения». Цель проекта - разработка требований к личности руководителя образовательной организации, к его функциональным обязанностям, в целом к самой деятельности по управлению образовательной организации с точки зрения противодействия коррупции. Преимущества проекта перед аналогами – в проекте впервые предлагается внедрение коррупциогенной карты рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации. В основе CAPTain лежит модель диагностики, в которой речь идет не об определении позиции тестируемого относительно поставленных критериев. В рамках составления профильных компетенций всегда учитываются специфические для каждой организации особенности. Сопоставимость результатов метода CAPTain является одним из его важнейших преимуществ: можно учитывать специальные антикоррупционные требования соответствующей позиции руководителя. Для справки: По данным TransparencyInternational, основным препятствием для реализации права на образование, выполнения государственных обязательств в сфере образования и достижения одной из Целей развития тысячелетия - образование для всех к 2015 году - является коррупция и плохое управление. Более 60 отделенийTransparencyInternationalв разных странах мира работают над решением проблем коррупции в образовании, над созданием инструментов обеспечения прозрачности, честности и противодействия коррупции в этой сфере.
|