banner-150х60_1aa25.jpg

Поступление
Бакалавриат
Магистратура
Аспирантура
Прием иностранных граждан и лиц без гражданства
Бакалавриат
Расписание
Дежурства преподавателей
Образовательные программы
Стипендии
Стипендии, иные формы материальной поддержки
Стипендиальная комиссия Юридического института
Стоимость обучения
Снижение стоимости
Отделение Сравнительного Правоведения
Конкурс им. Ф. Джессопа
Профессия Юрист
Дневники правовой школы "Профессия "Юрист"
Документы
Магистратура
Дежурства преподавателей
Образовательные программы
Досудебное производство
Публичная власть: правовые основы организации и деятельности
Правосудие по уголовным делам
Корпоративный юрист
Немецкое и российское право
Цифровое право
Антикоррупционная деятельность
Стипендии и премии
Документы
Общие сведения
Расписание
Аспирантура
Общие сведения
Расписание
Дежурства преподавателей
Выпускники аспирантуры
Стипендии, премии и гранты
Стоимость обучения и способы оплаты
Документы
Специалитет
Расписание
Дежурства преподавателей
Образовательные программы
Стипендии и премии
Стоимость обучение
Документы
Переход с платного обучения на бесплатное
Дополнительное образование
О центре
Новости
Программы
Диссертационный совет
Диссертанты
Защиты диссертаций
Методические материалы
Методическое обеспечение дисциплин
Электронная библиотека
Правила оформления списка литературы
Юридическая клиника
Новости
Благодарности
О клинике
Отчеты
Документы
Библиотека
Видео ЮК
Графики приема
Маерчака 3, оф. 612
Сурикова 42 (Марковского 35)
Парижской Коммуны, 15
Объявления
Клиника начинает и выигрывает
Уникальные проекты
Студенческая жизнь
Антикоррупционный студенческий клуб
Об АСК СФУ
Положение об антикоррупционном клубе СФУ
Состав АСК
Вступить в АСК СФУ
Структура АСК СФУ
Научное руководство АСК СФУ
Мероприятия
Грантовая деятельность
Победы в конкурсах
Антикоррупционная социальная реклама и пропаганда
Контакты
Профсоюзная организация ЮИ СФУ
Студ. пресс-служба
О нас
Газета "Юристъ"
Центр переводов
Студ. редакция сайта
Международная деятельность и академическая мобильность
Международное сотрудничество
Проекты и программы
Летние правовые школы
Противодействие коррупции
Центр противодействия коррупции СФУ
Антикоррупционный студенческий клуб
Новости и мероприятия
Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
Методические материалы
Формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения
Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
Часто задаваемые вопросы
Доклады, отчёты, обзоры, статистическая информация
Центр медиации
О Центре
Медиация
Обучение
Наука
Контакты
Электронная информационно-образовательная среда СФУ (ЭИОС)
Сервис управления аккаутном для доступа к другим сервисам
Мой СФУ
Корпоративная почта для сотрудников
Корпоративная почта для обучающихся
Сервис вебинаров и видеоконференций
Электронные сервисы научной библиотеки
Информационная обучающая система "е-Курсы"
Сервис управления учебным планированием
Документы on-line
Документы для сотрудников
Охрана труда

Календарь новостей 

Ноябрь 2024
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 1


В ЮИ СФУ прошел интерактивный семинар «Коррупциогенная карта рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации»

U_sEZwqJUwo.jpg10 октября 2014 года при грантовой поддержке КГАУ «Красноярский краевой фонд поддержки научной и научно-технической деятельности» преподавателями СФУ к.э.н., зав.кафедрой управления человеческими ресурсами, И.П.Вороцовой, к.ю.н., доцентом кафедры деликтологии и криминологии С.Д.Красноусовым, к.ю.н., доцентом кафедры международного права В.В.Терешковой проведен уникальный для региона и системы образования интерактивный семинар «Коррупциогенная карта рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации». В качестве экспертов выступили более 20 руководителей муниципальных образовательных организаций всех 7 районов города Красноярска.


Участники обсудили коррупционные риски, наиболее часто встречающиеся в деятельности руководителя образовательной организации, проанализировали профиль компетенций руководителя с учётом требований к управлению коррупционными рисками. Актуальность обсуждаемых вопросов подтверждают доклады TransparencyInternational, UNESCO, WorldBank,  в исследованиях которых отмечается, что негативные последствия коррупции влияют на доступность и качество образования во всех странах мира, поэтому  решающим для успешного и эффективного развития  сектора образования является противодействие коррупции.

Эксперты в on-line режиме составили профиль руководителя муниципальной образовательной организации на основе международной методики оценки компетенций CAPTain. В ходе обсуждения результатов тестирования  акцент был сделан на цели, которые ставит перед собой руководитель. Эксперты с позиции руководителя анализировали ситуации конфликта интересов в образовательной организации.

aSlBnfB2dJE.jpgРезультаты обсуждения будут использованы в создании международной системы тестирования компетенций в целях минимизации коррупционных рисков в деятельности руководителя образовательной организации и при разработке Методики создания  коррупциогенной карты рабочего места.   

Организаторы мероприятия выражают благодарность за помощь Главному управлению образования администрации г. Красноярска в лице руководителя А.В.Храмцова и сотрудников Н.М.Костроминой, Е.В.Плехановой, а также директорам образовательных организаций, чьи знания и опыт для разработки методики оказались неоценимыми.

Краткая информация о проекте: «Разработка коррупциогенной карты рабочего места руководителя муниципального образовательного учреждения». Цель проекта - разработка требований к личности руководителя образовательной организации, к его функциональным обязанностям, в целом к самой деятельности по управлению образовательной организации с точки зрения противодействия коррупции. Преимущества проекта перед аналогами – в проекте впервые предлагается внедрение коррупциогенной карты рабочего места руководителя муниципальной образовательной организации. В основе CAPTain лежит модель диагностики, в которой речь идет не об определении позиции тестируемого относительно поставленных критериев. В рамках составления профильных компетенций всегда учитываются специфические для каждой организации особенности. Сопоставимость результатов метода CAPTain является одним из его важнейших преимуществ: можно учитывать специальные антикоррупционные требования соответствующей позиции руководителя.

 Для справки: По данным TransparencyInternational, основным препятствием для реализации права на образование, выполнения государственных обязательств в сфере образования и достижения одной из Целей развития тысячелетия - образование для всех к 2015 году - является коррупция и плохое управление. Более 60 отделенийTransparencyInternationalв разных странах мира работают над решением проблем коррупции в образовании, над созданием инструментов обеспечения  прозрачности, честности и противодействия коррупции в этой сфере.  

У вас недостаточно прав для добавления комментариев.
Возможно, вам необходимо зарегистрироваться на сайте.

Консоль отладки Joomla!

Сессия

Результаты профилирования

Использование памяти

Запросы к базе данных